佛羅里達州和其他地方，任何不受歡迎的性騷擾、身體接觸、評論或請求，使接收者感到不舒服，都被視為性騷擾。

當這種行為發生在工作場所時，會導致敵對的環境，並且是非法的。

性騷擾包括身體的、口頭的和非口頭的行為，以及冒犯性的評論或要求，都可以構成性騷擾。根據佛羅里達法律，性騷擾以兩種形式非法：敵對工作環境和以權交換。這涉及到為了某種回報，如加薪、晉升或繼續僱傭，而請求性行為。

在佛羅里達，如果一個人遭受性騷擾，他們應該向雇主報告這種行為。但是，如果雇主未能對此做出反應，個人可以向佛羅里達人權委員會或平等就業機會委員會（EEOC）提出投訴。

如果你在佛羅里達受到性騷擾，你有365天的時間向佛羅里達人權委員會或300天的時間向EEOC提出投訴。這個時間段被視為訴訟時效期限。如果未在此時間內提出投訴，你的投訴將無法處理，因此確保及時提出投訴非常重要。

性騷擾可以採取多種形式，包括身體接觸、口頭和非口頭的行為、冒犯性的評論或笑話、敵對的工作環境、不適當的觸摸或身體接觸、不受歡迎的性騷擾或請求以及網絡性騷擾。

身體接觸涉及到肢體接觸，是不言自明的；它涉及到濫觸他人的行為。這可以是任何形式的不受歡迎和不受歡迎的肢體接觸，例如摸人的背部或摟人的肩膀。無論肢體接觸是什麼，只要是不受歡迎的和不受歡迎的，都被視為性騷擾。

性騷擾可以通過口頭和非口頭行為來實施。多次以性方式評論某人就是口頭行為的一個例子。與此同時，非口頭行為可能涉及對某人做出淫穢的面部表情或手勢。

冒犯性的評論或笑話可以在工作場所造成不適，從而構成性騷擾。即使評論是針對某人而不是直接針對那個人說的，也可以是如此。有性主題的笑話也會使工作環境變得敵對。通常情況下，這些事情會讓多個人感到不舒服，即使它們讓其他人笑了出來；在某些情況下，一個人甚至可能因緊張而笑，想要“融入”或擔心自己可能成為性騷擾的下一個目標。

敵對的工作環境是指涉及性騷擾的任何情況，使僱員感到不安。無論評論或行為是否針對特定的個人，只要一個或多個僱員感到不舒服，以至於他們的工作受到負面影響，就可以被視為敵對的工作環境。

不適當的觸摸或身體接觸正如其名，是指當某人以不適當的方式觸摸另一個人或與他們發生不受歡迎的身體接觸，都構成性騷擾。工作場所的任何人都沒有權利以任何方式觸摸讓他們感到不舒服的人。

通過不受歡迎的性騷擾或請求性行為有時會發生性騷擾。在大多數情況下，這涉及到主管或經理向某人施加壓力，讓他們以性方式做一些他們通常不會做的事情。

以權交換騷擾發生在一個人要求進行某種性活動以換取對受害者有益的其他事情的情況下。如果一位老闆承諾員工只有在和他睡覺時才能保住工作，那就是一個例子。

網絡性騷擾發生在一個人在網上對某人進行性騷擾。它可以涉及通過電腦、手機或平板電腦發送不適當的消息、照片或視頻。網絡性騷擾可能發生在工作時間內的工作場所，也可能在其他地方的個人時間內發生，但無論何時何地發生，它仍然構成性騷擾，仍然違法。

如果僱員經歷性騷擾，他們應該向他們的直接主管或經理報告，以便通知雇主。雇主有責任採取行動並適當處理情況。這可能包括對情況進行調查，採訪相關方和其他僱員，甚至解僱。

文/Andrew Pickett律師