硅谷地區亞太裔人口增長迅速，目前已達該地區總人口的35%左右。我們的社區也在不斷壯大，能為社會做出的貢獻也更多。我在中國大陸和美國的生活經歷讓我有些獨特的心路歷程。

我在美國銀行擔任企業銀行業務資深副總裁負責硅谷市場，在職的十幾年間與眾多同事客戶打交道也得到了一個切身的體會—— 建立人與人之間的溝通、並加深對彼此文化和經歷的瞭解及共情至關重要。

舉一個例子，亞裔的內斂文化側重從小教育孩子少說多做，毛遂自薦可能被視為自吹自擂。這些文化傳統造就了某些性格特質，有時也限制了我們在個人能力和職場方面的發展。許多身邊的同事和客戶都有和我很相似的文化背景，也有共鳴，在平衡不同文化背景和價值觀的同時，也曾試圖找到屬於自己的獨特定位，從幕後走到幕前，為改善社區做出更多的貢獻。

讓我改觀並決心更積極參與社區事務的主因是我的女兒。她6歲時就给美國總统寫了三封信，表達她對當今社會問題的關心和看法。她的夢想是長大後成為女總統，打破美國沒有女總統的歷史。身為生長在中西兩種家庭文化下的混血兒，我希望我的女兒能以兩種文化為榮並志存高遠。她更教會了我不該靜待改變，要勇敢發聲。

非常感謝我所就職的美國銀行為員工提供了諸如亞裔領導力網絡（Asian Leadership Network）等多種平台，幫助員工拓展人際關係、推動領導力和職業發展，並組織或參加各種活動深入社區。這都有助於我們瞭解多元化方面的不同見解，兼聽則明，進而探討硅谷亞太裔群體關注的議題。我行的亞裔員工網絡是一個增進交流並加深文化瞭解的避風港，鼓勵銀行同仁們在工作之餘服務當地社區做出更深遠的貢獻。

近期就灣區亞太裔仇恨犯罪激增的問題，我行的亞裔領導力網絡舉辦了一系列活動傾聽員工心聲，鼓勵員工放心分享自己的經歷。另一名為「聯合對抗反亞裔種族主義（Unite Against Anti-Asian American Racism）」的線上活動邀請了亞裔社區的倡議領袖作為演講嘉賓，獲得了硅谷團隊的一致好評。在這一困難時期，通過人際網絡與身邊彼此熟悉、有相似文化背景的同仁互相扶持尤為重要。

值此亞太裔傳統月之際，我們將通過同仁獻唱、欣賞京劇表演和中國功夫等形式紀念亞太裔社區的文化根基，並表彰我們對美國社會和歷史作出的傑出貢獻。多虧了我女兒及公司的支持，我有了新的座右銘——“勇於站起來抵抗暴力，建立聯盟，更加堅韌不拔！”希望我的分享能拋磚引玉，讓更多人行動起來，點滴改變從我做起，眾志成城聚沙成塔。

作者：郝雲鵬