矽谷是財富高度集中的同義詞，無論是對該地區的科技公司-其中一些擁有世界最高估值，還是對科技公司的員工-他們的薪酬非常豐厚。

雖然生活成本的上漲正在迫使一些灣區居民離開，但科技領域的機會和薪酬對於某些人來說太過豐厚，無法視而不見。

長期以來，Meta（前Facebook）、Apple和Google等公司都以向員工慷慨支付薪酬而聞名。但是，隨著科技領域接近飽和點，是否有其他雇主變得有競爭力？

相關數據通過Dodd-Frank Act獲得。該法案在2017年要求上市公司開始報告員工薪酬中值。儘管數據並不完善，但U.S.Securities And Exchange Commission提交的2021年公司資料顯示，科技公司中有相當一部分確實給了員工豐厚薪酬，其中許多年薪超過六位數，並且超出很多。

據報導，Google以295884元年總薪酬中值位居榜首。在以前披露中，Google2018年的年總薪酬中值為246884元，遠超過2017年的197274元。在SEC資料中，計算的年總薪酬中值不包括CEO薪酬，但考慮員工薪酬以及其他因素，如獎金和股票期權。（值得注意的是，隨著經濟逆風襲擊科技行業，這些數字是可變的—尤其是對於選擇更多股票期權的員工。）

緊隨Google的是Meta，其年總薪酬中值為292785元。然而，接下來的一家公司是很多人沒想到的。

Okta的備案顯示，該公司2021年的年總薪酬中值為258687元，從而超過了Dropbox（257164元）、Twitter（232626元）和Nvidia（217542元）。

Netflix稱他們的員工薪酬中值為201743元。據報導，包括Salesforce、Adobe、eBay和Intel在內的許多其他公司年總薪酬中值也遠高於10萬元。

某些大牌雇主低於十萬元這個標準。Apple 和Amazon薪酬中值分別為68254元和39677元。它們收入中值低的原因可能是兩家公司除了雇傭公司員工外，還雇傭了大量零售、倉儲和其他服務人員。