作為一項新舉措，San Francisco市將每年向早期教育專案投入6000萬元。

運行這些早期教育專案的人，無論是私立還是公立的，均表示招募、雇傭和留住學前教師非常困難。他們認為，這一提振不僅僅是教師所需要的。

Nesanna Lee是一名全職學前教師。她做這個已30多年。

Lee說：「我們很多人真得很喜歡和孩子一起，但我們必須在喜歡什麼和能活下去之間做出選擇。」

Lee每天都坐巴士，盡可能節省開支。通常來說，這個職位的起始工資目前是每小時18元。加薪將使每位教育工作者的年薪提高約8000至30000元。

Lee說：「他們認識到我們的工作很重要。」

Jerry Yang運行Kai-Ming Head Start專案，服務低收入家庭。

「近年越來越多，」在被問到是否看到很多好老師離開時，Yang說。「許多教師甚至不得不申請一些政府支持，因為他們自己的收入很低。」

SF Office of Early Care and Education的Ingrid Mezquita說：「這是為了創造更多的經濟機會，對於作為從業隊伍主力的有色人種女性尤其如此。」

Kai-Ming Head Start的孩子們來自以四口之家計算收入不到2.8萬元的家庭。目前，2000多名由城市資助的早期教育工作者服務約6500名5歲及以下的兒童。

Mezquita說：「這也為那些在工資太低之前本來對早期護理和教育感興趣的人創造進入的途徑。」

教師的加薪可能會讓孩子以及家人更加安心。

Lee說：「如果你一直在更換員工，孩子們很難信任，我們也很難與家人和孩子建立關係。」

Yang說：「快樂的老師意味著快樂的孩子。快樂的孩子意味著快樂的父母。」

2018年，選民通過了一項商業租金稅，為城市早期兒童保育專案提供資金。

加薪將於7月生效。