San Francisco城市員工報告疫苗接種情況的最後期限是8月12日。據城市官員，截至週五，20名員工沒有報告疫苗接種狀況。

他們可能會面臨從停職到解雇的處罰。

週五在被問及這項針對城市員工的政策時，市長London Breed說:「我們現在要求每個人至少報告他們的疫苗接種情況。

我們正在談的是一小部分已被停職的人。我們已經為此做好了準備。」

「所以我們不擔心急救人員，但我們不會偏離要求，那就是，我們要求每個城市員工都接種疫苗，」她補充說。「因為它不僅影響與他們一起工作的人，還影響他們需要面對的公眾。」

UC Hastings教授Dorit Reiss說，城市既是一個公共健康當局，也是一個雇主，停職是完全合法的。

在20名尚未報告狀況的人中，有8人是SFPD成員。兩名是正式警員，其餘六名是文職雇員。

城市對疫苗接種的要求非常嚴格，城市員工必須完成全程疫苗接種。

SFPOA主席Tony Montoya在一份聲明中說：「我們非常失望的是，到目前為止，城市拒絕提供要求接種證明或每週檢測的選項，類似於加州和聯邦政府對其員工的強制要求。」

New York Times報導稱，FDA可能會在下週初全面批准Pfizer疫苗。因此，Reiss教授說，關於在緊急使用授權下強制接種疫苗的爭論將消失。San Francisco市和縣只需滿足一起1905法庭案例的「合理性」標準。

Reiss說:「城市必須說服法官，要求是合理的。隨著三角洲變種在我們的人口中蔓延，隨著住院和死亡病例的增加，城市可能有很強的理由說我們正在盡我們所能阻止這種疾病，並且強制我們的員工接種疫苗是一個合理的步驟。」