搜尋引擎龍頭Google，當然不會在最需要搜尋協助的找工作中缺一角。該公司的招募與聘僱經理人士服務Hire，週三(3/28)宣布推出一些新功能，從過去應徵者資料中幫忙找出更適合新職位人選。

這個想法就是更好地利用公司現有應徵者資料庫，因為他們顯然有興趣為這家公司工作，只是可能不適合過去開放的職位。Hire團隊產品經理Omar Eduardo Fernández在公告中寫道：「一家公司每雇用一個人，一般都要過濾掉250位應徵者。而通常這未被雇用的249人，卻很可能是未來開放職位的最佳候選人，但公司一直沒有一個簡單方法，來從過去這些應徵者中找出新職位的最佳人選。」

為了善加利用過去職位應徵者的資料，所謂的「發現候選人」(candidate discovery)新功能會注重工作描述、職稱與工作地，然後從過去一長串名單中匹配出最佳人選。正如Google所指出的，Hire更聰明地利用公司的搜尋，從而更瞭解招募者的意圖。舉例來說，該服務可以輕鬆解析一項工作的地點，即使它未在「地點」欄目中明確說明，而僅僅輕描淡寫帶過。