LinkedIn今年啟動半年期學徒試點計劃，也就是從非傳統職業途徑來招募軟體工程師，例如那些只在新手訓練營中學點程式概念的人。該公司10月26日做了總結，29名學徒都獲得了更多工作經驗，但重要的是，大多數人都會在LinkedIn上班。

結訓成績是LinkedIn提供了八成受訓者工作機會，其中96%接受了。這項LinkedIn稱為REACH的學徒計劃，描繪出矽谷科技公司如何重新思考聘雇人。該計畫領導人Shalini Agarwal在博文中寫道：「這些人很多會因為他們的背景，像是出身學校、學位、之前工作經驗等，完全不符合一般軟體工程師條件，所以根本過不了LinkedIn或其它公司的初步篩選。」

但隨著科技公司努力尋求人力多元化，學徒計劃可能是一條讓不符門檻的這些人，進入這個圈子的途徑。今年LinkedIn只實施小型計畫，所以收了29名學徒，但當初申請者可高達761人。