根據週四發佈的一份州審計報告，一名Fresno州立大學員工上班玩網上遊戲和看YouTube視頻，他為他在這方面花費的時間依然得到了22000元的工資。

這份對去年下半年加州員工不當行為進行調查的報告重點列舉了十起案例，Fresno州立大學這名員工是其一個主人公。這些員工在州府收到舉報後受到調查。通過濫州資源、不當支付和其他問題，他們讓加州損失了近40萬元。

這份報告還確定了加州員工不當披露機密資訊的案例，以及保留「站不住腳」的不雇傭名單的案例。
據調查人員，那名Fresno州立大學員工使用他的工作電腦一年中近50000次訪問線上視頻和遊戲網站。這份州審計報告估計，他可能在訪問這些網站上一個月花85個小時，這相當於一個月正常工作時間160小時的一半。

這名員工告訴一位Fresno州立大學調查人員，他觀看YouTube視頻和玩網路遊戲都是在「停工階段」或在他提前完成所分配任務後。

校方建議這名員工的主管給他更多的工作，告訴他限制上網並監督他。校方沒有建議解雇這名員工。
在另一起案例中，平稅局兩名稅務技術員不恰當地將人們推薦給一個退休的平稅局員工接受私人稅務籌畫服務。他們還向那位退休員工和其他人提供機密資訊，比如社安號和個人電話號碼。
這兩名技術人員已經離開了平稅局。該報告還詳述了一起案例。在這起案例中，加州醫療服務部一下屬機構的負責人有一份「不雇傭」名單。這份名單沒有為什麼人們會上這份名單的明確理由。這份名單有27人，審計署於2016年5月獲得了一份副本。加州禁止加州機構基於包括政治立場、宗教或年齡等歧視性標準進行招聘。
在關於為什麼會有這份名單上，保留和使用這份名單的管理人員沒有給予調查人員一致的解釋，因此，州審計署無法確定這個辦公室是否非法歧視候選人。
根據該報告，作為應對，該機構已經停止使用這份名單，並對管理人員進行平等就業機會規則培訓。