Twitter被一名前員工提出年齡歧視起訴，他指Twitter無理解僱自己，好讓只有20至30多歲的年輕員工上台。

起訴人名叫Peter H. Taylor 是Twitter數據中心的拓展和經營經理。他於上週在舊金山高級法院在提出起訴。他透露自己於57歲時被解僱，分到的只有股票和一個「表現符合要求的評價」。

該訴訟稱，Taylor在被解僱前無聲無色，沒有警告信，沒有通知，也沒有透露其解僱原因；Taylor的上司曾經至少一次諷刺過他的年齡。

Twitter發言人Jim Prosser在一封電子郵件中說事件對雙方都沒有好處，並表示公司「將大力為自己辯護」。

Taylor更指控Twitter殘疾歧視，因為他曾動過去除腎結石手術。該訴訟尋求未指明金額的損害賠償，以及律師費。

硅谷科技公司偏愛年輕員工已經不是新鮮事。以前Twitter軟件工程師James Waldrop (42歲) 說：「是的，如果你是年齡偏大 (即超過40！ )，你很可能會被比你年輕的人包圍。現在你沒辦法叫這個行業削減年輕人。這是一件好事，這是成功的標誌。」