San Mateo縣政府未來員工至少10%可能獲得臨時工作機會和沒有固定收益養老金。

San Mateo縣經理John Maltbie提出建議縣監事會考慮將其作爲削減費用的一個舉措。

監事們予以認同，並授權他與工會開始就這個問題進行討論，探討修改縣憲章和公務員規定以及啓動數個試驗雇傭項目等。

Maltbie告訴監事們說，除了節省資金外，這一舉動還有助于打造一支更爲“敏捷”的員工力量以滿足不斷變化的服務需求。

他說，最大的挑戰之一是某些崗位使用臨時合約員工而不是固定員工。

在回應監事Dave Pine的問題時，Malbie說他設想在未來十年裏有10-15%的員工依據臨時崗位條款工作。

根據Maltbie的建議，這些員工會被提供一個類似于401（k）的固定供款計劃，而不是獲得一個每月金額確定的固定收益養老金計劃。

Maltbie強調說，這些調整不適用于現有員工。

監事會會主席Don Horsley說他擔心縣只提供有限制的工作和養老金會失去優秀員工。雖然固定收益養老金讓縣的費用提高，但對于員工來說“它們是一個很大的吸引因素”，他說。

Pine說Maltbie的建議值得一試。一些年輕的員工可能並不希望將全部的職業生涯耗在公務員職業上，Pine說。

“我更關注如何在人才的職業生涯初期吸引到他們。”Pine說。

Maltbie說他計劃在9月之前啓動多個測試專案，包括縣經理辦公室和人力資源部使用短期員工。