公共安全需要某種類型的人來工作。

Palo Alto警員新人第一年收入98000元，這比這座城市中值收入低65000元。

但Palo Alto認為它能夠吸引願意到改變職業的特殊人群。

Santa Clara縣每一個執法機構都在招聘，因此，他們正在爭奪新人。同時，他們還要與私營公司競爭。

「我們的制服展示我們是一個統一的正面形象，」在去年Palo Alto製作的警員招聘視頻中，一位旁白者說。視頻表明，即使是一個只有79個正式警員的小警察局也有著廣泛的專業。

但是，鑒於目前有13個職位空缺等待填補，同時還面臨其他機構招聘的激烈競爭，Palo Alto最新招聘視頻採取了新方法。

在週二公佈的一段新招聘視頻中，一名警員說：「我過去是個技工。現在我是一名Palo Alto警員。」該視頻展示了10名警員，他們均是從其他職業轉到執法部門，即使他們遭遇大幅減薪。

「從我在律師事務所最後一天到我加入警員學院成為警員新人的第一天，我想我的薪水立即減了50%，」James Reifschneider警官說。他曾是一位專門從事智慧財產權訴訟的律師。

Reifschneider說：「我們有很多警員在加入警隊前有收入豐厚的職業生涯，他們帶來了他們的生活經歷和他們對警員工作的不同視角。」
展示職業生涯轉變的榜樣可能對招聘產生積極影響，凸顯公共服務的吸引力。

探員Mario Estrada過去是個焊工。而他的同事曾是銷售主管、護士和學校教師。

現在警員拍攝抖音視頻在社交媒體上很火。雖然他們拍視頻並非是像Palo Alto拍視頻那樣為了招募新人，但他們為警員形象賦予另一種光彩。

「這真得讓警員和表演變得人性化，‘嘿，我們就像你們一樣，’」 Palo Alto警察局公共事務經理Janine De La Vega說。「我們坐在車裡。

我們跟著收音機唱歌。我們也玩得很開心。」

現在知道這種新方法是否可行還為時過早。然而，Palo Alto和週邊城市仍然面臨著無法克服的挑戰——高生活成本。

只有5%警員住在城裡。