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McDonald’s今天隆重宣布,其現代化招聘工具Snaplications將會捲土重來。據近期一個由Wakefield Research代表McDonald’s進行的研究調查顯示,67%的千禧年代會尋找季節性的工作,所以此舉對千禧年代的求職人士而言,是個天大喜訊。

 

McDonald’s了解該企業擁有的餐廳所聘請的員工超過一半年齡在24歲以下,所以McDonald’s使用Snapchat 為一個招聘工具,與意欲求職的人士在他們的手機上見面。由McDonald’s創造的名詞【Snaplications】是美國市場上首度推出的聘請工具,求職人士會收到一個廣告和通過Snapchat應用程式在一間McDonald’s 餐廳進行求職的機會。Snaplications 有效期到11月28日為止。

 

「我們觀察到夏季招聘期間使用Snaplications 的參與度非常高,鑑於人力市場再次湧現大量年輕求職者,我們很興奮能夠將Snaplications捲土重來,」McDonald’s USA 首席人力資源總監Juan Marcos表示。「McDonald’s及其獨立特許經營商均藉提供彈性上班時間表、專業技能、和教育,致力成為美國最佳的首份工作。讓潛在成員通過有趣方便的途徑加入餐廳團隊,也是這個承諾的一部分。」

 

雖然只有百分之3的美國雇主正使用Snapchat,但是McDonald’s 大膽嘗試使用Snapchat,所以夏季聘請精英期間成績斐然。由於雙管齊下使用Snaplications和進行較大型營銷宣傳推廣活動,McDonald’s的求職量增加了百分之35 ,而職位資訊網頁的瀏覽量則增加了百分之30。

 

當眾多受雇人士會將季節期間工作所賺來的餘錢購買禮物送人或自用之際,亦有其他受雇人士期望學習新技能,以便他們能夠將技能應用到另一份工作;據McDonald’s的研究調查顯示,該等技能包括應對進退(37 %)、耐心和客服(31 %)、時間管理(23 %)、和心算(10 %)。

 

「無論員工是否繼續為McDonald’s 品牌服務或在其他機構大展鴻圖,這些可轉移的技能不但是McDonald’s餐廳的常用技能,更為員工奠定成功的基礎,」Marcos補充說。

 

McDonald’s及其獨立特許經營商努力提供一個工作環境,藉【Archways to Opportunity®】等教育計畫,讓在參與餐廳工作、合乎資格的員工有機會獲得一張高中畢業證書、接受大學課程預付學費補助、參加學業諮詢課程、和學習以英語為第二語言的課程,以便在McDonald’s和在McDonald’s以外的機構踏上成功之路。

 

您急不及待要參加嗎?求職人士可以登入McDonalds.com/careers 獲得詳情並求職,或造訪他們當地McDonald’s餐廳。

 

McDonald’s USA 簡介

McDonald’s USA, LLC每天以高質量食材,選擇多樣化的餐單服務大約2千5百萬顧客。全美1萬4千家麥當勞中將近百分之90由男女企業家獨立擁有和運營;它們自訂其雇用政策和常規,包括在其餐廳工作員工的薪酬和福利。McDonald’s並不控制獨立特許經營商的雇用政策和常規,亦不雇用在特許經營商工作的員工。此處所述福利由McDonald’s擁有的餐廳和參與的特許經營餐廳提供。顧客現可在大約1萬1千5百家參與提供Wi-Fi的麥當勞免費上網。欲知詳情,請瀏覽www.mcdonalds.com,或通過推特追踪我們 Twitter @McDonalds,或參考臉書專頁www.facebook.com/mcdonalds。

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