梁媽媽家餐廳爆欠薪20萬 聖塔克拉拉縣提告控另設公司規避賠償。
Santa Clara County 近日對一家位於Cupertino 的台灣餐廳「梁媽媽家」（Liang’s Village）提起訴訟，指控餐廳拖欠員工超過20萬美元薪資，並涉嫌在先前勞資判決後成立新公司，企圖規避應支付給員工的款項。
根據《Mercury News》報導，這起糾紛源自十多年前的一項勞資判決。縣府在訴訟中指出，梁媽媽家及相關人士在判決後仍未完全履行付款義務，因此採取進一步法律行動。
縣府要求法院下令支付欠款
報導指出，聖塔克拉拉縣依據加州一項近年通過的新法律向法院提出訴訟，要求法院發布禁令，防止業者繼續違反勞動法，同時要求支付民事罰款及相關賠償。
縣府提出的金額包括約20.13萬美元的未付工資，以及可能達原欠薪三倍的相關款項，另外還可能包括律師費及其他處罰。
代表縣府的律師 Tony LoPresti 表示，如果訴訟成功，Liang’s Village 的業主可能需要支付高達60萬美元的款項；若再計算十多年累積的利息，金額可能進一步增加。
縣府指控成立新公司延續營業
除了欠薪問題之外，這起案件另一項爭議焦點，是餐廳經營者是否透過成立新公司來延續原有業務，同時避開先前的法律責任。
報導指出，縣府認為相關人士在原公司面臨判決後，另行成立新公司繼續經營餐廳。訴訟中列出的相關人士包括 Jessica Liang、Erica Liang、Janine Lee，以及餐廳的預製食品服務品牌「梁媽媽家」（Mama Liang’s）等。
縣府認為，這種安排可能涉及利用不同公司實體延續相同或類似業務，卻沒有履行原有的勞資判決。
縣府：不能利用法律架構逃避責任
LoPresti 表示，勞工在追討薪資時，經常面臨公司更名、重新設立企業或利用不同法人架構等問題，使已取得判決的員工仍難以真正拿到應得款項。
縣府因此希望透過這次訴訟，釐清企業是否可以藉由另設公司或改變經營架構，逃避原先的欠薪責任。
報導並指出，縣府在訴狀中將相關做法形容為可能造成「不公平競爭」（unfair competition），理由是如果一家企業不依法支付員工薪資，可能取得其他守法企業沒有的成本優勢。
目前這起案件仍屬訴訟階段，縣府提出的是指控及法律主張，最終是否構成違法、相關公司及個人應負多少法律責任，仍有待法院審理與裁定。
因此，在案件尚未有最終判決前，縣府提出的欠薪、規避判決及不公平競爭等內容，都應視為訴方指控，而非已由法院最終確認的事實。
這起案件也再次凸顯灣區餐飲業常見的工資與勞動法爭議，以及企業即使更換公司名稱或法人架構，過去的勞資責任是否仍可能被追究等法律問題。
