根據聯邦機構週二批准的一項規則，美國公司將不再能禁止員工與競爭對手一起工作。可以預期這一規則肯定會在法庭上受到挑戰。

週二，Federal Trade Commission（FTC）以3比2的投票結果，禁止被稱為競業禁止協議的措施。根據競業禁止協議，員工在規定時間內被禁止跳槽到競爭公司或創辦競爭公司。根據FTC，全國3000萬人-大約五分之一員工-現在受到這種限制的約束。

Biden政府所針對的競業禁止通常與科技和金融公司高層管理人員有關，但近年也波及到低收入員工，如保安和三明治店員工。Federal Reserve Bank of Minneapolis2021年一項研究發現，小時收入不超過20元的員工中，超過十分之一受到競業禁止協議的覆蓋。

FTC在2023年1月提出這項禁令時，它的官員稱，競業禁止協議降低員工換工作（這一步驟往往會為多數員工提供最大加薪）獲得更高工資的能力，從而損害他們的利益。

該機構認為，競業禁止減少就業市場整體流動，也不利於未受競業禁止協議覆蓋的員工，因為離職人數減少，可用工作崗位也隨之減少。FTC表示，競業禁止還可能限制其他企業雇傭所需員工的能力，從而損害整體經濟。

該機構收到約26000條關於該提案的評論，其中多數表示贊成。這項規則不適用於非營利組織員工。除非受到法律挑戰的阻礙，這項規則將在四個月後生效。

FTC主席Lina Khan在投票前表示：「我們收到一些員工來信，他們因競業禁止而被困在虐待性工作場所。」她補充道，醫生在離開診所後被禁止行醫。

商業團體批評這項措施幾乎阻止所有競業禁止行為，撒下的網太大。他們還稱FTC缺乏採取這一步驟的權力。

共和黨任命的兩名FTC委員Melissa Holyoak和Andrew Ferguson投票反對該提案。他們斷言，FTC批准這樣一項全面規則是在越權。

U.S. Chamber of Commerce表示，它將起訴阻止規則生效，這一過程可能使規則在數月或數年內無法生效。如果前總統Donald Trump贏得2024年總統大選，他的政府可能會撤回這項規則。

包括加州在內的三個州禁止競業禁止協議。一些競業禁止協議的反對者認為，加州禁令是加州創新科技經濟的關鍵貢獻因素。

得到科技行業支持的Economic Innovation Group首席執行官John Lettieri認為，早期創新者能夠離開一家公司並創辦競爭公司是半導體行業發展的關鍵。

Lettieri說：「如果不是因為企業家有能力分拆、創辦自己的公司或去一家更好的公司，那麼，這麼多重要的基礎性公司是不可能的誕生的，至少不可能以同樣方式或在同一時間線誕生，也絕對不可能在同一地方誕生。」