在Meta七個月內解雇2.1萬名員工後,它決定讓員工回到辦公室工作。
這家社交媒體巨頭週四通知員工,從9月5日開始,非完全遠程工作員工需每週三天到辦公室。這標誌著Meta開始實施自疫情以來最嚴格重返辦公室政策。
「進入辦公室意味著我們花時間通勤,個人靈活性降低,」最先報導這一變化的The Information查看的一篇內部帖子說。「但它有助於提升合作和與團隊合作所帶來的能量,這對我們建設未來至關重要。」
Wall Street Journal查看的一份內部備忘錄則顯示,這一變化將大大增加Meta在Menlo Park的總部以及世界各地辦公室的員工流量:員工平均每週在辦公室工作2.2天,只有四分之一員工可以完全遠程辦公。Meta擁有Facebook、Instagram和WhatsApp,在結束最新一輪裁員後,仍有65000多名員工。
Meta發言人一份聲明中表示,公司「認為員工可以在辦公室和家裏產生有意義的影響」,公司正在完善其混合模式,「以培養員工做好工作所需的合作、關係和文化」。
新政策並不影響完全遠程工作員工,他們仍可整週在家工作。但Meta繼續禁止經理開放更多此類職位,這是它今年初裁員期間制定的一項規定。當時,一位發言人表示,此類招聘已「臨時暫停」。
在疫情期間對遠程工作接納後,科技行業幾家大公司一直在敦促員工重返辦公室。但Meta員工看到了特別急劇的轉變。在2020年5月,首席執行官Mark Zuckerberg曾告訴The Verge,他的公司將成為「在我們這樣體量上最傾向於遠程工作的公司」,並推測公司一半可能在十年內永久遠程工作。
Zuckerberg在產品方向上也展現了這一願景:他向虛擬和增強現實研究投入數十億元。去年10月,他推出了Meta Quest Pro耳機,專為協作遠程工作而設計。
然而,在Zuckerberg稱為Meta「效率年」的2023年,員工看到遠程第一文化的消失。今年3月,在Zuckerberg宣佈在11月大規模裁員基礎上再裁員1萬人時,他寫道,一項早期分析表明,面對面員工的平均表現要好於遠程員工。他補充說,早期職業工程師每週三天面對面工作會做得更好。
不管怎樣,到了9月,Meta大多數員工將別無選擇。