在Meta七個月內解雇2.1萬名員工後，它決定讓員工回到辦公室工作。

這家社交媒體巨頭週四通知員工，從9月5日開始，非完全遠程工作員工需每週三天到辦公室。這標誌著Meta開始實施自疫情以來最嚴格重返辦公室政策。

「進入辦公室意味著我們花時間通勤，個人靈活性降低，」最先報導這一變化的The Information查看的一篇內部帖子說。「但它有助於提升合作和與團隊合作所帶來的能量，這對我們建設未來至關重要。」

Wall Street Journal查看的一份內部備忘錄則顯示，這一變化將大大增加Meta在Menlo Park的總部以及世界各地辦公室的員工流量：員工平均每週在辦公室工作2.2天，只有四分之一員工可以完全遠程辦公。Meta擁有Facebook、Instagram和WhatsApp，在結束最新一輪裁員後，仍有65000多名員工。

Meta發言人一份聲明中表示，公司「認為員工可以在辦公室和家裏產生有意義的影響」，公司正在完善其混合模式，「以培養員工做好工作所需的合作、關係和文化」。

新政策並不影響完全遠程工作員工，他們仍可整週在家工作。但Meta繼續禁止經理開放更多此類職位，這是它今年初裁員期間制定的一項規定。當時，一位發言人表示，此類招聘已「臨時暫停」。

在疫情期間對遠程工作接納後，科技行業幾家大公司一直在敦促員工重返辦公室。但Meta員工看到了特別急劇的轉變。在2020年5月，首席執行官Mark Zuckerberg曾告訴The Verge，他的公司將成為「在我們這樣體量上最傾向於遠程工作的公司」，並推測公司一半可能在十年內永久遠程工作。

Zuckerberg在產品方向上也展現了這一願景：他向虛擬和增強現實研究投入數十億元。去年10月，他推出了Meta Quest Pro耳機，專為協作遠程工作而設計。

然而，在Zuckerberg稱為Meta「效率年」的2023年，員工看到遠程第一文化的消失。今年3月，在Zuckerberg宣佈在11月大規模裁員基礎上再裁員1萬人時，他寫道，一項早期分析表明，面對面員工的平均表現要好於遠程員工。他補充說，早期職業工程師每週三天面對面工作會做得更好。

不管怎樣，到了9月，Meta大多數員工將別無選擇。