週六，大約2300名求職者參加了由San Francisco主辦的第二屆年度招聘會。

37個城市部門設立招聘位。合計而言，待填補職位達到4483個。

幾乎每個城市的部門都在尋求招聘，但它們基本都沒有面臨警察局面臨的短缺問題。該部門減少了大約550名警員。

大學生Eric Mai來到招聘會，並被吸引到SFPD警察局招聘位。

Mai說：「我只是問了一些關於實習的問題，但（一名招聘人員）也問我是否有興趣申請成為一名警員，我說‘有’。」

Mai將於今年年底從Cal Poly San Luis Obispo畢業。儘管他是一名工程專業學生，但他說心儀執法部門。

Mai說：「我在San Francisco出生和長大。希望有一天我有機會成為警員，為我成長的社區服務。」

他的哥哥不久將進入San Francisco員警學院。Mai計畫畢業後進行同樣的申請。

市長London Breed前往招聘會表示支持。她說，警察局需要更多像Mai這樣的年輕人才申請。

除了在公共安全方面投入資金外，她還想向警員表明，民選領導人贊許他們所做的危險工作。

市長Breed說：「任何民選領導人都會因警員不當行為而追查，但與此同時，當他們做得很好時，我們必須促進和支持他們。」

第六區監事Matt Dorsey表示：「我支持一項價格匹配保證的決議，因此，如果北加州任何一個城市提供招聘或留任獎金，San Francisco都會與之匹配。」

Alameda市及其警察局剛批准了7.5萬元簽約獎金。

全國各地警方都一直在努力招聘和留住警員。

監事Dorsey說：「如果你對San Francisco市政府有任何投訴，無論這些投訴是什麼，我都會敦促人們參與解決方案，為城市出力。」

Mai說，他理解為什麼人們對警員殺人感到憤怒。他想成為變革的一部分。

民選領導人一致認為，讓警察局編制滿員至少需要五年時間。