找工作可能會讓人沮喪，尤其是涉及到工資問題時。很快，大多數加州雇主將不得不提前向求職者透露薪酬範圍。

加州新的薪酬透明度法將於2023年1月1日生效。根據這項旨在減少性別和種族薪酬差距的法律，員工人數在15人或以上的公司在招聘公告中必須列出薪酬範圍。

Kayun Kim目前正在攻讀MBA學位，對新法律表示歡迎。再過幾週，她就要找工作了。

Kim說：「提前瞭解薪水很好，因為我想看一下哪家公司的薪水適合我。」

她想知道，「公司允許發佈的範圍有多大？」

「只要他們真正在這個（公佈的）工資範圍內給人發工資，」Duane Morris律師事務所北加州勞工與就業部主席、就業法專家Robert Eassa說。「他們現在必須證明這樣做的原因。」

新法律還允許當前員工瞭解其當前職務的薪酬範圍。

如果雇主不將工資範圍添加到招聘資訊中，人們可以向加州勞工專員辦公室起訴或提出投訴。每違反一項規定，雇主將被罰款100元至10000元不等。