元旦生效的加州新法中，有一條或可保護到被低給薪水的員工，尤其是婦女與有色人種。SB 1162規定，加州所有公司都要列出所有職位的薪水範圍，讓員工更清楚他們的同事賺多少，以及自己的薪資是如何比較出來的。

類似的法律在全國越來越受歡迎，包括New York City、科羅拉多州和康涅狄格州在內的地方都已通過這類法律。而加州新法對員工與雇主的最大意義在於努力與報酬透明化。

最大的改變就是，常在Indeed、LinkedIn或其它類似網站上，所貼出來的某個職位的薪資範圍，而這民間資訊將有官方公告，不過這只對員工數15人以上的企業。另外，已在職的員工如果問老闆他現在職位的薪資範圍，老闆們有義務要告知。且員工數在一百人或以上的公司，雖已每年彙整這方面資料報給州府，但新法下將要求寫得更詳細些，例如要分成族裔、種族與性別，列出中位數和平均時薪。