Uber宣佈，員工必須每週至少兩天返回辦公室。在一篇公司博客文章中，Uber表示，它已「採用混合工作模式，大多數員工至少有一半時間在辦公室上班。」

該博客文章將週二和週四確定為「錨定日」，所有非遠程員工都將返辦公室上班。

博客文章解釋道，這種方法「基於平衡靈活性、生產力和協作」。「安排遠程工作的時間對個人生產力以及平衡工作生活需求都有好處。」

這篇由「首席人事官」Nikki Krishnamurthyl撰寫的帖子解釋說，員工的回饋使公司得出結論：員工在辦公室時感覺更投入，「歸屬感更強」，並報告「更高的總體滿意度」。

帖子解釋說，公司仍將擴展員工在任何地方工作的機會，每年最多四週。他們還為一些員工提供保持完全遠程的靈活性，這取決於他們的崗位和地點。

「我們的業務也存在於現實世界中，存在於數千座城市街道上，重要的是我們要與我們服務的地方保持聯繫，」帖子寫道。「我們的目標是採用有助於我們從靈活性中獲益的工作實踐，同時促進和最大化使我們成為OneUber的人際關係。」