隨著夏季即將結束，灣區學區正積極招聘教師，以在學年開始前填補教師崗位空缺。

San Francisco Unified School District表示，該學區有137個教師崗位空缺。根據該學區一位發言人，崗位空缺比去年略高。SFUSD正在通過招聘會和招聘網路研討會招聘教育工作者，並為有興趣成為教師的人提供輔導支持。

Oakland Unified School District表示，它也在招聘教師，它需要填補約2300個職位中的76個空缺。

San Jose Unified表示，它約有50名教師崗位空缺，約占教師崗位總數的4%。該學區也在尋找輔助教師崗位的人，如教師助手。SJUSD發言人Jennifer Maddox表示，學區提供有競爭力的薪酬、頂級福利和「全國最佳」退休福利。

Mt. Diablo Unified School District週四舉行了一次教師招聘活動，希望填補學區約50個崗位空缺。人力資源總監John Rubio表示，學區將根據職位提供5000至10000元不等的獎金。

「我們立即提供合同，」Rubio說。「只要我們找到好的候選人，如果可能，我們絕對會立即聘用他們。」
教師短缺正在影響全州的學區。

Palo Alto的Learning Policy Institute in Palo Alto加州政策主任Tara Kini表示，人員短缺正影響全加州的學區。這些問題在疫情前就已開始，只是現在變得更糟。」

「學區有更大需求，因為他們需要支持學生的學習恢復，」Kini說。「我們看到教師流失率非常高。」

Kini說，在Sacramento的州領導人正在投入，方法之一是向有興趣成為教師的人提供成為學徒的機會。他們還批准了一項新撥款，用於幫助支付某人準備進入教育領域的費用。

她說：「現在，我們有一項名為Golden State Teacher Grant的專案，它向任何承諾在一所高需求學校任教四年的新教師提供2萬元的獎學金。」

Mt. Diablo Unified的Rubio說，學區不僅關注招聘新教師，而且關注保留現有教師。

「我們看到一些老師說，‘嘿，我想休假一年。我想和家人在一起，休假，但仍然是一名員工。’我們通常會批准這些請求，因為我們希望他們回來。」