曾經充滿爭議的San Francisco加密貨幣新創公司Coinbase，最近在測試一種也頗有爭議的員工評估系統：讓員工彼此互評。

首先報導的Information指出，該公司內部正在進行一項軟實驗，讓員工們在每次彼此互動後做出對方的評價，無論是開了一場會議，或者是在茶水間閒聊了一陣。他們把這項目稱之為Dot Collector，這是由知名創投公司Ray Dalio所啟動的管理公司Principles的一項產品。

該評價系統怎麼運作呢？Information說員工可以給對方一個讚(豎起大拇指)、一個爛(大拇指向下)或者中立。

Dot Collector在其官網上對這評價保證，或者說是「微回饋的瞬間」，可以幫助「改善個人與群體表現」。員工會在公司的十個「文化宗旨」下被打分數，有些非常接近一般公司的價值，例如「溝通清晰」和「有效執行」，不過像「正能量」就顯得虛無飄渺了。