自新冠肺炎疫情開始以來,承擔職業和育兒責任的女性在自己的職業生涯上受到負面影響。
根據U.S. Census Bureau根據當前人口調查資訊進行的最新研究,2021年1月,全國約有1000萬有學齡兒童的母親沒有在工作,與疫情前相比增加了140萬。
WalletHub最新報告顯示,在職場媽媽重新加入職場之際,在某些地方,她們可以更好地平衡工作和家庭生活。WalletHub報告對2022年對於職場媽媽的最佳州和最差州進行了排名。
編制這份名單時,個人金融網站WalletHub對50個州和District of Columbia從三個關鍵維度進行比較:兒童保育、職業機會和工作生活平衡。
WalletHub使用包括兒童保育成本、性別薪酬差距和育兒假政策得分在內的17個指標,對這些指標採用不同權重,然後對每個州以所有指標加權平均值計算總分。
根據WalletHub報告,以下是對於職場媽媽最佳的10個州:
1. Massachusetts
總分:62.99
兒童保育排名:4
工作生活平衡排名:1
2. Connecticut
總分:62.95
兒童保育排名:5
工作生活平衡排名:5
3. Rhode Island
總分:61.99
兒童保育排名:7
工作生活平衡排名:2
4. Minnesota
總分:59.79
兒童保育排名:1
工作與生活平衡排名:15
5. Wisconsin
總分:57.57
兒童保育排名:6
工作與生活平衡排名:10
6. District of Columbia
總分:57.35
兒童保育排名:11
工作生活平衡排名:7
7. Vermont
總分:55.40
兒童保育排名:9
工作生活平衡排名:9
8. New Jersey
總分:55.26
兒童保育排名:15
工作生活平衡排名:8
9. New York
總分:53.53
兒童保育排名:3
工作生活平衡排名:13
10. New Hampshire
總分:52.19
兒童保育排名:8
工作生活平衡排名:34
WalletHub報告還列出了對於職場媽媽最差的10個州:Louisiana、Mississippi、 Alabama、South Carolina、Idaho、Nevada、West Virginia、Oklahoma、 Georgia和California。
據報告專家Oregon州立大學副教授David Rothwell,在評估職場媽媽最佳狀態時,前五位指標包括「日托費用、日托可及性、州帶薪家庭假政策、州病假政策和住房費用。」
紐約奪得最佳日托系統排名第一,Connecticut奪得最低性別薪酬差距排名第一。District of Columbia女性對男性高管比例最高,位居榜首。