加州一項具有里程碑意義的法律規定公司董事會成員必須有來自某些種族、民族或LGBTQ+ 群體的成員，以實現多元化。然而，週五，一名洛杉磯法官裁定它是違憲的。

簡短的裁決授予Judicial Watch即決判決。Judicial Watch是一個保守法律組織，它尋求對去年這項簽署成為法律的措施發出永久禁令。裁決沒有解釋法官理由。

根據這項措施，對於在加州設主要執行辦公室的上市公司，公司董事會必須有來自包括 LGBTQ+、黑人、拉丁裔、亞洲人、美洲原住民或太平洋島民在內的「代表性不足的社區」的成員。

Judicial Watch訴訟認為，這違反州憲法的平等保護條款。

Judicial Watch主席Tom Fitton在一份聲明中說，這一決定「宣告這一在當今時代對憲法禁止歧視的最公然和最重大攻擊之一是違憲的。」

在提交給法院的資料中，州府辯稱，該措施「在公共就業、公共教育或公共合同的運作中，沒有基於種族、性別、膚色、民族或國籍歧視任何個人或群體，也沒有給予任何優惠待遇。」

沒有公司被罰款，並且州辯稱實際上沒有使用稅收執行該措施。

根據這項2020年的法律，公司在去年底之前必須在董事會中至少包括一名代表性不足社區的成員，無論是增加一個席位還是填補一個空缺席位；進一步地，在2022年底前，至少有兩名此類董事加入董事人數為4至9人的董事會，有九名或以上董事的董事會需要有三名此類董事。不遵守規定的公司可能會因首次違規面臨10萬元罰款，以及因多次違規面臨30萬元罰款。

根據州務卿3月發佈的「Diversity on Boards」報告，約700家公司中有大概300家遵守了規定。然而，一半公司沒有提交所要求的披露聲明。

在簽署該法案時，州長Gavin Newsom 表示，少數族裔在強大公司董事會中擁有發言權非常重要。

Newsom說：「我們談論種族正義、賦權和權力時，我們需要談論談判桌上的席位。」

這項措施本來就已被預期會面臨來自保守派的法庭挑戰。保守派認為這是一個歧視性配額，就像他們對2018年一項要求企業董事會中有一名女性董事的法律所做的一樣。

洛杉磯一場相關的Judicial Watch訴訟正在挑戰這項2018年法律。

這項法律從一開始就搖搖欲墜。一項立法分析稱這項法律可能很難辯護，並且時任州長Jerry Brown表示他簽署這項法律，儘管它有可能被法院推翻。

州府辯稱這項法律符合憲法，稱它對於扭轉有利於男性的歧視文化是必要的，並且是在其他措施失敗後才實施的。