選擇遠程全職工作的Google員工，如果遷往遠離總部的成本較低的城市，那麼得接受自己工資的減少。

據Reuters，Google推出一款名為「Work Location Tool」(工作地點工具)的內部線上工資計算器，員工可在其中輸入個人資訊和可能的目標城市。這個演算法使用聯邦人口普查局都市統計區的數據，相應計算工資調整。

一般來說，如果員工居住在總公司的大致區域內，薪酬不會發生變化。

不過，在報導中的一個例子中，「居住在Stamford，Connecticut-距離紐約市一小時車程-的員工如果居家工作，工資將減少15%；居住在紐約市的同一辦事處同事居家工作，工資則不會減少。」Reuters研究了線上工具截圖，發現「西雅圖、Boston和San Francisco地區5%和10%的差異。」在詢問雇員時，他們表示從San Francisco搬到Lake Tahoe將導致25%工資削減。

首席執行官Sundar Pichai在5月博客文章中告訴員工，20%員工將遠程工作，具體等待管理層批准，「你的薪酬將根據你的新地點進行調整。」

Google向Reuters發佈一份聲明稱：「我們的薪酬待遇一直由地點決定，我們一直根據員工工作地點支付當地市場頂層工資。」

Silicon Valley Leadership Group總法律顧問兼技術與創新高級副總裁Peter Leroe Munoz表示，在企業恢復現場工作的處理上，沒有一刀切的方法。

Facebook和Twitter最近也宣佈，對選擇在更經濟實惠的城市遠程全職工作的員工，將實行基於地點的降薪。

但Reddit和Zillow都採用所謂的「位置不可知的薪酬模式」，基本上不考慮員工的家庭住址而保持原有工資，並將此作為招聘優勢。

Leroe-Munoz說：「我認為這擴大了選擇可能性的範圍，但我認為這並不能保證某一公司會追隨另一公司，即使是在同一行業內。」