在許多人準備重返辦公室之際，各公司正在制定政策，或者要求或者大力鼓勵員工接種冠狀病毒疫苗。

根據執行工作場所歧視法的聯邦機構U.S. Equal Employment Opportunity Commission的最新指導方針，最基本也是重要的一點是法律允許公司要求員工接種疫苗。以下是全美有關工作場所接種疫苗的規則的最新資訊。

雇主可以要求雇員接種疫苗，並提供獎勵。聯邦法律並不阻止公司要求員工提供疫苗接種證明檔或其他證明，但公司必須對這些資訊保密。雇主還可以向雇員及其家庭成員傳達有關疫苗接種好處的資訊，並提供激勵措施鼓勵雇員接種疫苗，只要激勵措施不是強制性的。

該機構說，如果雇員因殘疾或宗教信仰而不能接種疫苗，他或她可能有權獲得不會對企業造成「過度困難」的調節。該機構表示，合理調節示例可能包括要求未接種疫苗員工戴口罩、與他人保持社交距離、定期接受COVID-19檢測或遠程工作。

儘管如此，Equal Employment Opportunity Commission指導方針依然建議雇主記住:某些個人或人口群體在接種疫苗方面可能面臨比其他人更多的障礙。

除私營公司外，學校委員會和軍隊等政府實體也可要求在入學和入伍、服役和旅行時接種疫苗。這一做法遵循1905年最高法院Jacobson v. Massachusetts案裁決，這一裁決允許各州要求人們接種天花疫苗。這一決定為公立學校要求學生提供疫苗接種證明鋪平了道路。

這不違反HIPAA嗎？

Health Insurance Portability and Accountability Act(HIPAA，健康保險便攜性和責任法案)對患者的機密健康資訊進行保護，但它涵蓋你的醫療保健提供者可分享的內容，而不涵蓋雇主以及他們可以要求的內容。

那麼，為什麼許多企業仍對要求接種疫苗猶豫不決呢？Rockefeller Foundation和Arizona State University對美國和英國1300多家大中型公司的調查發現，超過一半表示它們會要求員工提供疫苗接種證明。調查發現，近九成受訪公司表示，它們計畫鼓勵員工接種疫苗。

儘管強制接種疫苗是合法的，但許多公司都在回避這個棘手問題。在冠狀病毒疫苗獲得Food and Drug Administration全面批准之前，一些公司不想作出這一強制要求。迄今為止，FDA只批准了三種在用疫苗的緊急使用授權。包括醫院在內的其他機構則拒絕發佈指南，以避免訴訟。

在告知員工週一之前必須全部接種疫苗後，Texas醫院Houston Methodist正面臨100多人的訴訟。週一，數十名員工聚集在醫院系統Baytown醫院外，舉著寫有「Vaxx is Venom」和「Don’t Lose Sight of Our Rights」標牌，抗議這項政策。

週二，近200名員工被停職，醫院表示，如果他們在6月21日前沒有接種疫苗，醫院將啟動結束他們就業的程式。

由於各州的規定各不相同，因此存在模糊地帶。

理論上，聯邦法律應該勝過州法律，但情況很棘手：最新指導方針主要是提醒人們，聯邦平等就業機會法並不禁止雇主要求接種疫苗。但各州一直在規劃自己的道路。

例如，在South Carolina，州機構可以鼓勵雇員接種疫苗，但不能要求他們接種。根據州長共和黨人Henry McMaster的行政命令，州機構也不能要求South Carolina人提供疫苗接種證明，以此作為接受政府服務或進入任何政府建築的條件。

週一，同樣是共和黨人的Texas州長Greg Abbott簽署了一項法律，禁止州企業或政府實體要求接種疫苗數字證明，由此加入到Arkansas和Florida等州的行列。目前尚不清楚這項新法律是否會影響Houston Methodist要求雇員接種疫苗的規定。

哪些大公司已表示要求員工接種疫苗？許多公司鼓勵員工接受注射，而不是要求他們這樣做。例如，Target為接種疫苗員工提供最多4小時帶薪假並承擔往返接種預約的計程車費用。連鎖超市Kroger向所有提供疫苗接種證明的員工提供100元。軟體巨頭Salesforce允許最多100名完全接種疫苗員工自願在某些國內辦公室的指定樓層工作。

Delta Air Lines上個月表示它將要求新員工接種疫苗，但為現有員工提供豁免，由此成為首批這樣做的大公司之一。

Delta Airlines也表示，將要求新員工在開始工作一週內提供疫苗接種證明，但有醫療或宗教原因而沒有接種疫苗的人可以獲得豁免；對於在週三前至少接種了第一劑疫苗的空乘人員將給予三天額外假期。