San Jose市議會近日一致通過一項被稱為「Return Together」(一起返回）的條例。根據這一條例，San Jose招待業雇主在重新開業時必須重新雇用以前的酒店和活動員工、清潔工和機場員工等。優先次序將根據這些員工為雇主工作的時間而定。

這項條例立即生效，並將於2024年12月31日到期。

民選領導人說，這個想法是為了確保在城市COVID-19緊急聲明解除時，在疫情期間失去工作的招待業員工能重返工作崗位。這一政策還考慮對被迫休病假照顧他人的員工進行安排。

Return Together是在今年4月州參議院通過的Senate Bill 93基礎上的加碼。根據Senate Bill 93，在重新開放職位後5天內，全州雇主必須向因疫情而被解雇的70多萬名招待業員工提供工作機會。前雇員有額外五天時間接受或拒絕雇用。

城市還要求員工向雇主提供通知，如果他們希望提出與州法律有關的訴訟。雇主將有15天時間糾正違規行為。

市議員Raul Peralez說:「過去一年身處這個行業非常困難。」他在三月與另兩位議員David Cohen和Sergio Jimenez一起提出了這項政策。「我們的服務業將在今年全年持續受到影響。」

當地工會和招待業員工一直支持Return Together提案，3月曾在市政廳外舉行集會，還向議會發送大量電子郵件，希望通過該提案。

South Bay Labor Council執行長Jean Cohen表示：「隨著我們朝著全面重新開放經濟的方向邁進，我們保持對公平的關注至關重要。」

城市和縣可對州法律實施更嚴格的地方性條例。如果沒有延期，San Jose市這項政策將於與SB 93一起在2024年到期。

Oakland、San Diego和San Francisco等城市也已經通過了類似立法。

根據American Hotel and Lodging Association一份2021年報告，在2020年，全美招待業因疫情失去近400萬個工作崗位。