一年之間，變化很大。

去年，在勞動力隊伍中，女性人數超過男性。但現在，COVID-19疫情正威脅全美女性在勞動力隊伍中取得的進步。

National Women’s Law Center報告說，去年12月女性共失去15.6萬個工作崗位，占這個月失去崗位的100%。有色人種和服務業女性受影響最大。與此同時，男性獲得16000份工作。

Women Back to Work專案主任Deepika Chhibber說:「我對此不感到驚訝，」並指出這是因為女性在家裡承擔過高比例的照顧責任和家務活。

Women Back to Work是一個多元化招聘專案，旨在幫助那些脫離職業生涯的女性重返職場。

Chhibber解釋說，解決辦法的一部分是讓其他在家的家庭成員分擔責任和家務，讓女性可以更加專注於工作。

她說:「為什麼所有負擔都要落在女性身上？尤其是在她們取得如此巨大進步的時候。」

Chhibber補充說，雇主也可以更靈活安排工作時間，以便女性員工無需辭職就可以照顧孩子。

「聽到這樣的資料讓我非常不安。我認為這說明為什麼我們需要採取行動並且現在就著手解決這些問題的原因，你得實話實說，」Silicon Valley Leadership Group首席執行官Ahmad Thomas表示。「對於有色人種、黑人和棕色人種女性來說，這些問題尤為突出。」

Silicon Valley Leadership Group剛宣佈一個名為「25 by 25」的專案。根據這個專案，到2025年，灣區科技公司25%高管職位將來自代表性不足的群體（如有色人種和女性），儘管這對灣區科技公司是一個挑戰。

Thomas說：「我感到非常自豪的是，我們的許多高管和領先公司都希望推動這種變革，而且他們現在就想這樣做。」

現在的希望是，隨著疫情得到控制，女性勞動力能夠重新步入軌道。