現職員工正在告現任公司，是否可以主張公司不能查看員工的數位通訊內容？Google正發生一起這類案例，也再度引起人們對Google的監控權力的質疑。

現仍就職於Google的DeWayne Cassel，三年前對公司提起種族歧視訴訟，根據其代表律師週一(9/21)在法庭上提起的一項新動議，Cassel放棄對任何「Google財產」，或任何用於執行當初他與Google簽的雇用合約的Google業務，所產生的「對隱私的任何合理期望」。律師於今年初曾經候詢問該公司，是否認為根據僱傭協議就可以查閱他的資料，而Google則拒絕回答律師的提問。

律師還詢問Google，該公司的服務條款是否允許可以訪問用戶資料以「保護Google」，是否將使該公司能夠訪問涉案非僱員(包括法官)的個人資料？律師週一於Santa Clara縣的加州高等法院提交的文件，要求法官Brian C. Walsh強迫Google回答這些問題。