週一，州長Gavin Newsom和灣區官員慶祝聯邦最高法院一項具有里程碑意義的決定。該決定將就業歧視保護措施擴大到覆蓋同性戀和變性工作者。

最高法院在6-3裁決中說，1964年U.S. Civil Act 第七章禁止基於性別的就業歧視，它同樣適用於基於性取向或變性身份的就業偏見。

在由兩名來自Georgia和紐約的男同性戀者和一名來自Michigan的變性女子提起的三起案件中，最高法院作出裁決。加州和其他20個州的州法律已禁止對同性戀者歧視。最高法院的這一判決將保護範圍擴大到全國。

Newsom說：「任何人都不應僅因為他們是誰或者他們愛誰就害怕失去工作。今天的最高法院決定糾正了這種不公正，讓整個國家與那些成為加州法律已很長時間的想法站在了同一立場上。」

民主黨參議員Scott Wiener稱，這一裁決是「為LGBTQ社區爭取平等而邁出的巨大一步」。Wiener說：「我們現在必須在這場勝利的基礎上，將保護擴大到住房和生活各個方面。」

San Francisco城市律師Dennis Herrera說，「這是平等、體面和公平的巨大勝利。在這個動盪時代，贏得這樣的勝利–特別是在Pride Month期間–會讓這一切變得更加美好。」

以Herrera辦公室為代表的San Francisco市曾加入一個城市聯盟，在法庭之友簡報中請求最高法院做出有利於同性戀和變性工作者的裁決。

總部San Francisco的National Center for Lesbian Rights法律主任Shannon Minter說，「今天的決定將作為爭取LGBTQ權利歷史上一個分水嶺而被銘記，即使在我們國家繼續與種族主義殘暴遺產作鬥爭之際。」

American Civil Liberties Union代表了變性女性Aimee Stephens。2013年，在她宣佈將作為一名女性重返Michigan一家殯儀館館長工作崗位時，她被解雇。

Stephens在五月死於腎衰竭。在ACLU美國發表的一份聲明中，她的遺孀Donna Stephens說：「我感謝這次勝利，它榮耀Aimee遺產，同時確保人們受到公平對待，無論他們具有何種性取向或性別身份。」