Santa Clara縣和代表近12000名縣員工的工會週四達成一項臨時協議，原定週五開始的罷工得以被成功避免。

下午6點剛過，縣和Service Employees International Union Local 521確認雙方就新合同已經達成協議。工會原先確定週五罷工前達成和解的最後時間截至點是下午4點。

這項臨時協議仍需分別得到工會成員和監事會的批准。根據雙方協商，雙方將簽訂一份為期四年的合同，每合同年提高工資3%。

「我們在所有談判過程中始終堅韌不拔、團結一致，我們為此感到驕傲，」工會分會主席Janet Diaz在一份聲明中說，「正因如此，我們達成了一項協議，它將真正有助於我們滿足家庭和我們所服務社區的需要。這項協議使我們能夠開始重建管理層和我們勞動隊伍之間的長期夥伴關係，有助於確保Santa Clara縣成為我們生活、工作和養家的最佳地方。」

據縣首席執行官Jeff Smith，許多員工將基於自己的崗位獲得額外加薪，所有員工的加薪幅度至少為每小時1元。

Smith說，所有員工還將獲得相當於加薪3%的簽約獎金，這將涵蓋從2019年6月最後一份合同到期到新合同今年生效時的這段時間。

「我真得很高興我們達成了協議，不會有罷工，」Smith週四說，「我很開心工會成員有一個公平合理的報價，他們會把這個報價看作是縣對他們員工和服務真心實意的積極證明。」

此前，代表全縣22000名員工一半以上的SEIU週日晚間宣佈，如果週四傍晚前未達成協議，它的成員將罷工。

縣和SEIU舉行了一次馬拉松式的談判會議。會議從週三下午1點開始，一直持續到第二天淩晨3點。同時，SEIU罷工隊長週三晚上舉行會議，為可能的罷工做準備。

幾個月來，工會成員一直在推動縣提高加薪力度，理由是社工等崗位的流動性和空缺率都很高，而且由於灣區的生活成本很高，他們在住房和醫療方面很吃力。

縣最初擔心週五罷工會影響3月3日初選，因為1750名選民登記處固定和附加員工是SEIU成員。縣在週三要求法院發佈禁令，阻止登記處員工參加罷工。但週四下午晚些時候，工會同意這些員工不參加可能的罷工。