美國勞工部(The US Department of Labor)最新頒布了爭論已久的“加班費最終準則”，通過提高勞工公平標準法“白領”（管理、行政及專業人士）(EAP)最低工資及加班費豁免的最低工資要求，重新定義了哪些僱員有權獲得加班費豁免。加班費最終準則將於2020 年 1 月 1 日正式生效。

“加班費最終準則”定義和界定了管理、行政、專業人士、銷售人員和計算機行業員工的豁免標準，在不到100 天的時間裏，該規則將豁免的工資水平提高了近50％，從最初於2004 年設定的現行每週455美元（每年23,660 美元）增加到每週684 美元（相當於每年35,568 美元）。在此工資水平之上，獲取加班費豁免的資格因工作職責而異。

“加班費最終規則”與2016 年“最終規則”和今年3 月發布的擬議規則不同，具體如下：將“標準薪資水平”從現行的每週455 美元提高到684 美元（相當於全職工人年薪35,568 美元）；“高薪員工”（HCE）獲得最低工資和加班費豁免要求的年薪水平從現行的100,000 美元增加到107,432 美元；允許雇主在52 週內使用至少每年支付壹次的非酌情支付的獎金和補償（包括傭金），以滿足新標準薪資水平標準的10％；修改了美國領土內及電影行業的工人的特殊薪資水平。此次更新的“加班費最終準則”不包括對職責定義測試的更改，也沒有規定對包括的工資門檻值進行自動調整。但勞工部明確重申了將在未來繼續更定期地更新收入閾值。

有關“加班費最終準則”的更多信息：

請訪問http://www.dol.gov/whd/overtime2019，獲取勞工部為雇主提供的相關資料。