加州州長紐森近期簽署了另一項新法案，延長了企業預防性騷擾培訓實施規定的期限。根據SB778的規定，擁有五名或更多員工的雇主，現在必須在2021年1月1日之前，完成強制性的一小時或兩小時員工培訓，以符合規定。

針對2018年9月前加州州長布朗簽署成為法律的SB 1343規定的期限，這一新規定就將給企業實施一年的延期。此法案要求員工在被雇用或晉升的六個月內，以及之後的兩年內，完成該培訓。

此期限同時也引起了公平就業及住房部（Department of Fair Employment and Housing）的關注，即如何將新的培訓要求與以前的培訓相協調。為了遵守2020年1月1日的截止日期，在2018年對員工進行培訓的雇主將需要在2019年再次對其進行培訓，從而導致這些員工在兩年內接受兩次培訓。

由於規定期限被延長，在2018年對員工進行了培訓的雇主可以在2020年繼續提供培訓，同時仍要遵守截止日期。此外，在2019年對員工進行培訓的雇主，則無需在2021年之前提供更多的培訓，此後每兩年再提供一次。