剛從歷史光環中走出的Yahoo，這回又成眾人焦點，而且是一場頗反矽谷傳統性別歧視的訴訟。Gregory Anderson於2016年2月提告，稱他於2014年被Yahoo開除就因為他是男性，而當時的執行長Marissa Mayer與其他女性高管，正在公司內進行大規模針對男性的性別歧視。

Scott Ard則於去年十月也提告Yahoo，同樣聲稱他因為是男性所以被開除，也稱Mayer正在非法洗淨公司內男性員工。同月，兩人的告訴合併成一案處理。

被併購後的剩餘公司Yahoo Holdings，聲稱兩人的提告不是事實，Anderson是因為表現不佳被開除，而Ard則是對他的團隊貢獻不足被開除，所以希望法官撤銷此案。

代表Ard和Anderson的律師Jon Parsons則表示說，他的公司將於9月8日前提出反駁Yahoo Holdings撤告的理由，他說：「他們選擇部分事實來說，然後搞混整個真相。」在他們兩人所待的數位雜誌編輯部，反男性的性別歧視聲勢巨大，因為男性考績永遠被拉低，女性則總是被提升。