Kapor Center for Social Impact and Harris Poll四月底公布一份研究，指出美國科技員工離職的最主要原因為「不公平或不當對待」。其中非裔、拉美裔和美國原住民的男女性員工，最可能因此離職。雖然多數由白人與亞裔組成的矽谷科技公司，正試圖讓員工多元化，但權益團體認為，這些公司又疏忽了員工贍養問題。

於2015年與前雇主打性別歧視官司而聲名大噪的Ellen Pao，現擔任Kapor Center for Social Impact的首席多元與包容業務長，表示她個人就經歷過這種不歡迎職場。不公平與不當對待可以有很多形式，從工作忽視到性騷擾都是。

不當對待也越來越受輿論注意，去年八月，33歲的Uber非裔工程師Joseph Thomas自殺，他的遺孀便聲稱Uber職場文化與壓力導致他自殺，因此提出員工補償索賠。