針對Google如何支付員工工資展開調查的政府人員指責這家科技巨頭在女性薪酬方面「缺斤短兩」。

週五在San Francisco一場法庭聽證會上，聯邦勞工部官員披露了該機構的指控。

「我們發現針對女性的系統性薪酬差距存在於整個員工隊伍，」勞工部區域性負責人Janette Wipper說。
Googl說它對這些指控強烈不認可。這家加州Mountain View公司說在Wipper出庭前，它從未聽到過這些指控。

「每年，我們都對跨性別薪酬進行一個全面和紮實的分析，我們並沒有發現性別薪酬差距，」Google在其聲明中表示。

Google和其他科技公司一直在努力改進一向將大多數科技崗位交給白人和亞裔男子的招聘做法。但到目前為止，他們尋求一個更好平衡的努力大多數並不成功。

例如，只有Google科技崗位中只有19%由女性擔當。總體而言，Google7000多名員工中近三分之一是女性。

勞工部調查起於一月份提起的一項訴訟。根據這項訴訟，除非Google遵守對它員工薪酬記錄審計所提出的要求,否則Google與聯邦政府的業務來往將受到禁止。Google表示，它已經根據要求提交了一些記錄，但保留了它認為會侵犯員工隱私的其他資訊。

在過去數年，Google和同行們一直在披露員工隊伍中令人尷尬的性別和種族不平衡，但到目前為止，科技行業依然將它們的薪酬做法作為一個秘密嚴加保護。

勞工部有權審查參加利潤豐厚政府合同投標的公司，它目前正在針對薪酬模式和招聘歧視等問題認真檢查矽谷。今年早些時候，勞工部還起訴甲骨文，指控這家商業軟體製造商向白人男性員工支付的工資多過類似崗位上的女性和非白人員工。