如果一個眾議院委員會核准的一項法案本週成為法律，那麼，雇主可以對拒絕參與作為工作場所健康專案內容的基因檢測的員工施以重罰。一般情況下，在保護基因隱私和非歧視的現有聯邦法律下，雇主不具有這一權力。但根據週三一個眾議院委員會通過的一項法案，如果基因資訊作為工作場所健康專案內容被採集，那麼雇主可以繞過現有聯邦法律的規定。
工作場所健康專案向員工提供各種各樣的「胡蘿蔔和大棒」，對員工健康進行監控和提高，比如降低員工膽固醇。這類健康專案越來越受到公司的歡迎。一些公司向完成健康風險評估的員工提供醫療保險折扣。另外一些公司則會向吸煙的員工收取更高的費用。
根據Affordable Care Act，雇主可以為自願參與健康專案的員工提供醫療保險費多達30%的折扣，在某些情況下甚至可以達到50%。
該法案正在接受其他眾議院委員會審查，並且它的實施還必須經過參議院審議。不過，這一法案已經遭到包括眾議院民主黨在內眾多團體的強烈批評。在本週初寫給這個眾議院委員會的信中， 包括American Academy of Pediatrics、AARP、March of Dimes和National Women’s Law Center在內代表消費者、健康和醫學權益團體的近70個組織說，如果成為法律，那麼這項法案將破壞Americans with Disabilities Act （美國殘疾人法）和2008 Genetic Information Nondiscrimination Act（基因資訊非歧視法，GINA）的基本隱私規定。
國會通過了GINA ，禁止醫療保險公司和雇主基於基因資訊的歧視行為。有一個例外就是允許員工將基因資訊作為自願健康專案內容提供。但這項法律規定，員工參與必須是完全自願的，相關方面不可以制定對提供資訊的激勵措施，也不可以制定對不提供資訊的處罰措施。
但根據這一最新法案，雇主可以對選擇保密此類資訊的員工處以該員工醫療保險總費用多達30%的罰款。
Kaiser Family Foundation稱，2016年雇主贊助家庭醫療保險平均年度保費為18142元。根據這一法案所建議方案，如果員工選擇不提供他們的基因和健康資訊，那麼他年度保費要多交5443元。