如果你目前工作年薪不足47476元，聽好了。很快就會有新的加班規定付諸實施，而這可能改變你每週薪水上的數字。

據勞工部發佈的法規更新，超過420萬以前被認為「除外」的美國人現在將有資格為一週超過40小時的工作時間領取加班費。根據現行規定，享有加班工資的員工必須年薪不足23660元，收入在這條線之上的員工加班不享受加班工資，那些基於職務或職位判定工作量的員工也不享受加班工資——例如，那些從事高層管理工作、銷售或其他「專家」任務的員工。

但根據新規定，加班工資最低支付線跳到47476元或每週913元——無論你從事何種工作。仍有一些除外崗位，比如醫生、律師、教師、員警和急救人員，但大多數美國人都在這一新規定覆蓋範圍內。不同於讓小企業享有例外權利的法律，這一新規定並不看你公司規模的大小。

但在你往你的假日購物清單上添加禮物前，你應該瞭解你的雇主處理加班的方式可是不少，而且並不是所有的方式都會將真金白銀加到你的工資上。

你的老闆可以給你加班工資。這是執行新規定的最直接方式。如果你目前年薪不到47476元，你的雇主可能會選擇簡單地給你每週超出40小時的工作時間支付加班工資。如果你經常加班，這意味著你的工資袋會加厚許多。

你的雇主可以提高你的薪水。如果你的薪水接近最低閾值，那麽你的雇主可能會選擇提高這一數值，從而讓你失去享受加班工資的權利。你不會獲得任何加班工資，但你會得到加薪作為補償。

你的雇主可以限制你的工作時間。假如雇主決定控制成本，那麽他可以密切關注工作時間，確保員工每週工作不超過40小時。這可能需要雇傭更多的兼職員工或重新分配職責，以便相同工作量在沒有任何人加班情況下完成。如果你不再需要每週工作超過40小時，那麽你不會看到任何額外的錢，但你可能會以多一些自由支配的時間來安慰自己。

你的雇主可以調整你的薪水構成。這有點投機取巧的感覺。你的雇主可以選擇調整你的薪水，讓你的小時工資更低，從而覆蓋任何你可能賺取加班工資的成本。你不會多掙任何錢，很可能工作時間量與你以前工作時間量相同。

如果你不確定你的公司打算如何處理新加班規定，那麽問一問還是值得的——尤其是在你開始制定假日購物清單之前。這一新規將於2016年12月1日生效，儘管一個州和商業團體聯盟目前正在起訴聯邦政府，要求推後生效日期，允許企業逐步實施這一規定。這是自2004年以來加班規定第一次更新。新規定還包括：「基於工資一段時間的增長」，薪水最低點每三年自動更新一次。