Berkeley市府員工的雇用、解雇與晉升，長期以來存在著偏見與人情關說問題，以及密告者的保護需求，這些都於上週的一場市議會研討會上被證實。

人事問題早於三年前，就由Berkeley全國有色人種協進會提交給市議會過，然後於2014年10月的一份顧問報告，也進一步證實這問題。

上週二 (2/23) 的議會研討會上，人力資源部門經理、人事委員會、市府審計師都確認了這些問題，並提出市府將採行的步驟，以去除員工的個別偏差。

人力資源部已獲授權做出如下修正步驟：

– 擇優錄用與晉升的經理培訓；
– 加強晉升訊息公開；
– 重建領導力發展培訓；
– 對所有員工做多元化培訓；
– 在做員工能力評估時，如他們有被要求做份內以外工作，須告知他們的權益。