一位來自San Francisco的加州參議員希望Apple調整它的一項雇傭政策：這家總部在Cupertino的公司不會雇傭有重罪前科的建築工人。

工會領導人告訴San Francisco Chronicle，一月，Apple因為多位參與建設Campus 2建設的工人有犯罪前科而解雇了他們。這些工會領導人稱，這很少見，因為其他科技公司對建築工人沒有這樣的政策。

州參議員Mark Leno(San Francisco)說這一做法公然藐視加州為降低累犯率而付出的艱辛努力。

「有些職位的確存在所犯罪行和職位之間的某種聯繫。建築工作似乎並不在其中，」Leno告訴Apple Insider。「在這種情況下，我強烈建議對這一政策進行調整。」

工會領袖們已經向Apple首席執行官Tim Cook發函，敦促他重新考慮這一政策。該公司尚未正式回應。但一位消息人士告訴Chronicle，這一政策只適用於過去七年裏的重罪前科。

Iron Workers Local Union 377主席Michael Theriault說他不「瞭解這一政策的作用。他們試圖得到什麼？」他說，無論工會工人是否有重罪前科，他們都確保品質和安全。他已經寫了一封信要求Apple重新考慮，他在信中說，在許多情況下，建築工作是這些人可以找到的僅有崗位。

總檢察長Kamala Harris說她的辦公室已經審閱過這些信函，並與Apple有接觸。與此同時，一項要求調整Apple政策Change.org請願活動已經開始。
根據Equal Employment Opportunity Commission，依據Civil Rights Act，將有犯罪前科的就業申請人排除在外可能構成就業歧視。