San Jose曆史性的養老金改革遭遇最新挫折。

在一位法官做出裁決後，城市不得不與工會達成一致，推遲一年實施某些養老金改革和工資削減方案。在已經曆過前一次推遲後， Measure B要求既存員工提高養老金供款的規定本定於7月1日起生效。它是獲得選民批准的一項2010年6月投票提案，城市希望藉此減少城市養老金成本。但是這一提案遭到警員和其他公務員反對，他們提起訴訟要求停止這一提案。

Santa Clara縣高等法院法官Patricia Lucas12月做出裁決，指出Measure B規定違反加州法律所賦予的工會「既得權利」，禁止城市提高員工養老金供款。然而，她同時確認城市可以削減員工工資以彌補差額。削減工資不但是工會所擔心的，而且是城市官員認為是不可能的，因為城市為了留住員工最近剛提了工資。工會和城市本週簽署新協議，並得到Lucas簽署。根據新協議，2015年7月1日不予執行養老金供款提高規定，同時，城市在此日期前也不能削減工資。在此日期前雙方正在進行的法律訴訟是否可以以和解告終並不是很明朗。 Lucas在本週結束了這一低級法院訴訟，雙方有兩個月的上訴時間。

這一協議對已經依據新的養老金規定​​參加工作的新進人員不產生影響，對於城市預算也沒有什麼影響，因為城市預算並未預期在養老金上有進一步的節約。支持養老金改革的市長Chuck Reed指出Measure其他內容已為城市每年節約了2000萬元。他說，這次推遲將為這一法律進程最終達成解決留出更多時間。在周四新聞發布會上，因為這次推遲，工會向他們的對手Reed贈送了一張感謝卡。