雅虎所有雇員必須在辦公室工作，培養合作精神。
這樣做，雅虎正在涉足美國最大的工作場所問題之一：在家工作和其他靈活性工作安排是帶來更高生產率還是抑制創新和協作。在努力吸引和保留最佳員工的過程中，全美國的公司都正在面臨這些權衡取捨。
“技術行業和全球經濟的趨勢是朝向更高的工作場所靈活性，”Families and Work Institute主席和聯合創立人Ellen Galinsky說，Families and Work Institute是一個研究勞動力變化的非營利組織。“雅虎沒有緊跟潮流。”
員工-特別是年輕員工-期待更多的工作場所靈活性，分析家說。但是，獵頭和管理培訓公司Challenger Gray & Christmas首席執行官John Challenger說，“許多公司對讓他們的員工在家工作總是不放心，因為他們擔心員工失去控制。”
雅虎的政策遭致猛烈批評，被認為是一種倒退之舉，特別是女性和其他工作之外需要照顧幼童或父母的雇員更為不滿。他們的不滿程度被提高，因為他們曾經希望懷著自己第一個孩子、37歲成為雅虎首席執行官的Marissa Mayer會讓商業世界更善待工作的父母們。
I do not believe employee work at home will devote the time as supposed. Human nature!!! just see the reasons: need too take care the kids. then why not just stay home be a full time mommie.
good policy!!!back to office.