根據市長李孟賢的一個計畫，如果居民為目前技術熱潮做好預備，那麼他們會從在已成為三藩市最激動人心和最受熱議的行業中獲得工作而受益。

三藩市在近期行業發展之前就已著手確保技術公司雇傭在三藩市生活的人，這種努力是保留三藩市多樣性文化的核心。租金和其他生活成本費用一飛沖天，經濟壓力隨之攀升，因此，雇傭當地人可以在抵消技術行業蓬勃發展負面效果上發揮作用。而這些負面效果對於經歷過二十世紀九十年代後期網路熱潮和破滅的人來說應該記憶猶存。

 “很多人將在當地雇傭，”在The San Francisco Examiner最近一次會議上李市長說，.“如果不是，那麼我們將找出原因。”

李市長表示，公司沒有達到他所希望的雇傭當地人的數量，但他指出對此有個合理的解釋：缺乏必要的技能。

因此, 他說，他的兩項努力將推動雇傭當地人數量的增加：提高三藩市中學的實力和實施TechSF-一個勞動力培訓舉措，市長辦公室說資金來自美國勞動部800萬元撥款。

李市長說他已經認養了12個中學，計畫啟動公私夥伴關係來強化它們的實力，工作從馬丁路德金學校或Visitacion Valley中學開始。

”我找到一些私人夥伴，在目前我無法透露他們的名字。“李市長說。”但在幫助我實現我這一計畫上，他們已經表現出很實在和很認真的努力。“

這方面的投入包括對技術和課程的提高。

”我有整套的計畫。“李市長說。

技術公司領導人和商會成員”正在告訴我教育是他們最重視的事情之一。“李市長說，因為他們希望有更好技能的当地勞動力可以雇傭。此外，李市長說，”技術員工年輕，他們希望在這裏開始家庭生活”以及“不希望”在私立學校多花錢。

李市長讚揚在TechSF與城市合作的sf.citi就業培訓努力。這個有影響力的技術公司聯盟由天使投資人Ron Conway牽頭。Ron Conway是李孟賢重要的政治支持者。

”這些技術公司正在幫助我們為TechSF創建課程，然後他們將在受培訓的人畢業時雇傭他們。“李市長說，第一班75人將在4月畢業，但目前還沒有他們將被雇傭的保證。

上個月，監事John Avalcs說有人談到要將建築行業實施兩年的雇傭當地人法令推廣到包括技術在內的其他行業。

根據監事Jane Kim的要求，本月下旬，監事會將召開聽證會對技術公司雇傭當地人進行更深入研判。