据紐約時報的Keith Bradsher和David Barboza報導，世界上最大電腦和其他電子產品製造商之一的惠普對中國工廠雇傭學生和臨時工在實施新的限制。

這一行動反映電子公司在中國問題勞動實踐上看法有顯著改變。在此之前，蘋果公司已經加大力度，強化對雇傭學生的監管。

在應付間歇性訂單突增所帶來工廠勞力短缺問題上，中國許多工廠所長期依賴的做法是雇傭大學生、職業學校學生和臨時工。學生們抱怨在學校管理層的命令下突然長時間從事與學習無關的工作；地方政府有時下令學校提供勞勞動力，而工廠方面則向學校管理層支付獎金。

過去十年大部分時間裏，許多世界大型電子公司基本上漠視這個問題的存在，更為嚴重的是在某些情況下存在虐待的報導。蘋果去年做出不同尋常的行動，加入Fair Labor Association,最大的工廠場所監督組織之一，對製造iPhone和其他蘋果合約產品的中國工廠進行檢查，蘋果說它開始要求供應商提供學生工人的資訊。

現在惠普正在採取更為嚴厲的舉措。根據惠普公司的說法，它在週五向中國供應商頒發自己的規定，指出：所有工作必須出於自願，學生和臨時工必須“在提供合理的預先通知的情況下能夠在不受到不利影響情況下隨時離職，並且必須能夠接觸到可靠和不會遭受報復的申訴機制。”

規定還要求學生工作“必須與基本學習領域形成互補”，這一限制能夠排除掉大量學習與電子產品或製造業無關的學生。

在中國執行工作場所規定一直非常困難，甚至一些製造商為了保證勞動力短缺下的生產需求，明目張膽地藐視中國勞動領域的法律。中國政府上個月公佈消息說，由於二十世紀八十年代和九十年代嚴格的一個孩子政策，全國勞動力已開始緩慢萎縮。