美國勞工部宣布將嚴厲禁止勞工部內部基於性別身份的工作場所歧視。新的平等就業機會政策由Hilda Solis部長簽署，包含禁止包括性別身份和懷孕在內的性別歧視最新政策。

Transgender Law Center（跨性別法律中心）稱讚Solis部長為勞工部現有和未來跨性別員工創造公平競爭環境所採取的舉措。

“我們為Solis部長以公正和平等對待自己員工拍掌稱好。”TLC執行主任Masen Davis說。 “我們期待繼續與勞工部合作，積極處理所有美國人,包括變性美國人與就業有關的需求並且確保每一個人獲得聯邦就業專案公平的參與機會。

“我表明我自己的態度：確保美國勞工部成為一個模範的工作場所-沒有不合法的歧視和騷擾，創造一種發揮每個員工能力的工作環境。“Solic部長說。 ”在勞工部內部各層各級實現和保持一個高品質、多樣化的員工隊伍就是我的目標。“

變性和非正常性別加州人面臨著與他們的性別身份或性別表達直接有關的工作場所歧視、騷擾。這一數字令人吃驚。正如TLC2009年報告The State of Transgender California所顯示的，變性人失業率是普通大眾的兩倍。勞動部是主要負責解決失業問題的聯邦政府部門。因此，勞工部具備成為變性人模範雇主的能力。

TLC將這一舉措視為勞動部為緩和變性人和其他不適合狹隘的性別類型人失業問題能夠採取的行動的第一步。 TLC呼籲勞工部確保勞工部資助的所有專案符合所有地方和州法律，禁止對同性戀、雙性人和變性人進行歧視。