記者：新美國傳媒/ Viji Sundaram,

美國健康暨福利部部長Kathleen Sebelius表示,該部報告指,自2014年起,健保改革法執行後, 低收入的四人家庭每年可節省高達$14,900元,而小商業同時透過法案提供的稅務優惠節省保費支出。

Sebelius表示：“長久以來,高昂的健保費讓商業難以為員工提供健康保險,家庭也難以負擔健保服務。平價照顧法案(Affordable Care Act)將為家庭和商業帶來更多健保選擇和折扣。 沒有健保法，消費者和商家將面對更高的保費， 較少的健保計劃選擇和迅速加價的健保支出。”

該法案最重要的一項條款是設立州立健康交換計劃， 讓民眾可以在購買保險前比較不同健保計劃的價格和福利。加州是全國第一個設立此計劃的州分。根據健康暨福利部的報告,透過此計劃，一個購買私人健康保險的中產階級家庭可在一年間節省$2,300元。

2014年開始,交換計劃將容許個人和小商業透過團購方式買得較低價的健保項目。

報告書中其他值得關注的焦點為:

*健改法提供的稅務優惠將會帶來更多的優惠。例如，在2014年，一個低收入的四人家庭除了可一年節省約$14,900元。這些家庭也可同時享有稅務優惠，減低開支。

*2014年, 小商業可以平均在每個投保家庭上節省$350元。 此外， 很多小商業還符合資格申請稅務優惠， 最高可減免50%保費供款。

*目前， 小商業已可享有這些稅務優惠, 幫忙支付若35%的員工保費。舉例說,一個擁有10名員工並每年賺取約兩萬元的公司，將每年享有3萬5000元的減稅優惠。這些稅務優惠能為小商業在2010和2011年兩年間節省60億元。

*所有企業將在2019前受惠於較低的保費,節省上百萬元的開支。

保費的下調將與過往暴漲的保費形成強烈的對比。1999年至2009年間，家庭和小商業的保費上漲了約兩倍。由雇主提供的家庭保險的保費更上漲了超過$7,500元。

高昂的保費導致許多小商業難以支付員工的健保。1999至2009年間,為員工提供健保的小商業業主的比例從65%減至59%。

報 告指，已經開始執行的減費條款中，有一項要求提升健康保險市場的透明度。在2011年,大部分的健保公司規定最少將8成保費用於醫療服務上, 而非將保費用於行政費和額外開支上。 此外，州政府將獲資源改善監察保費漲幅的覆核制度。福利部建議，在2011年,任何超過一成的保費漲幅,將被重新覆核。

再者,商業將獲資 源協助他們支付員工和退休人員們持續上升的健康保費。許多小商業合資格申請稅務優惠,減免約35%的員工保費。 現時有超過5,000名贊助商被認可參與“提前退休再保險計劃”(Early Retiree Reinsurance Program), 此計劃將為退休人士及其家人提供財務上的幫助,讓他們可持續購買可負擔而高質素的健保計劃.

有興趣者，可到以下網址閲讀整份報告：
http://www.healthcare.gov/center/reports/premiums01282011a.pdf