Sunnyvale城市官員表示，在它的員工表決通過舉行一次罷工後一天，Sunnvale申請一項禁令以阻止城市與公共健康和安全相關的服務中斷。城市工會員工週二決定罷工。此前，城市要求工會領導人回到他們去年離開的談判桌前。

自上一份諒解備忘錄於2015年到期以來，Sunnyvale Employees Association所代表的員工一直在沒有簽署協議狀況下工作。

六月，Sunnyvale Employees Assocation拒絕了城市的「最後、最佳和最終提議」-包括未來15個月增加工資10%以及延續30%員工養老金供款等內容。

但是，根據由城市和工會共同選中調解爭議的第三方事實調查人Barry Winograd，SEA要求增加工資14%，並且包括城市有過預算但現在拒絕支付的追溯加薪。

「我們的成員已經五年沒有淨工資增加，」SEA主席John Simontacchi在一份聲明中說。「與此同時，在矽谷租用或自購一套住房的費用卻在激增，迫使我們的成員-在某些情況下-一天開車三個多小時，只是為了能夠養家糊口。」

Winograd指出，這些加薪略低於城市生活成本，建議城市支付追溯加薪。

工會成員目前工資和福利收入平均超過124000元，持平或高於該地區類似員工平均水準。

城市在規劃師、工程師、公園和公共工程維修工人、水污染控制場操作員、機修工、職員、會計和其他技術人員等藍領和白領崗位上共有超過900名員工，SEA代表其中的485名員工。

在所申請禁令中，城市請求法院要求水污染控制場操作員、負責維護水質的環境化工師、水和污水廠員工領班、垃圾填埋技術人員、公共安全記錄專員和消防局車隊機修工必須堅守工作崗位。

「很遺憾，SEA把城市推向必須訴諸法律的地步，我們必須確保必不可少的員工不要離開工作崗位，必須確保不將公共健康和安全置於危險境地，」Sunnyvale市長Glenn Hendricks在一份聲明中說。

「城市在談判桌上給出了一個公平合理的提議。在面臨消化新CalPERS(California Public Employees’ Retirement System)費用3億元的情況下，這份提議達成財務責任和競爭性薪酬之間的平衡，」Hendricks說。