週四，San Jose領導人與兩個公共部門工會IFPTE Local 21和MEF-AFSCME Local 101達成一項初步協議，從而基本避免了潛在罷工和結束了數月勞工談判僵局。
這兩個工會合計代表城市近8000名員工超過一半。
與城市6月提出的更新員工三年合同的提議相比，新的提議包括為城市員工提供一次性現金支付和擴大對AI造成的失業風險的保護。然而，員工要求的工資增長遠遠沒有達到。
該協議仍需工會和城市批准才最終確定。預計工會下週初舉行成員投票。
自2月以來，城市和工會一直就上一份三年合同的替代合同進行談判。在員工拒絕城市「最後的最好和最終報價」後，上一份合同已在6月底到期。
由於合同談判基本停滯，數千名工會成員8月投票授權在談判繼續停滯情況下罷工。據工會官員，如果員工兌現罷工，這將是1981年以來San Jose最大規模勞工行動。
城市6月提議包括未來三年加薪9%。但員工表示，這樣的漲幅低於剛到期的合同規定的15%的漲幅、甚至跟不上南灣通貨膨脹；此外，工資滯後導致城市員工大量離職，降低城市服務水準。
根據新初步協議，San Jose向員工一次性支付相當於基本年薪1%的現金，旨在幫助抵消迅速上漲的生活費用。此外，協議還包括一項承諾：如果城市預算達到某些基準，它將在合同第三年再加薪1%。
San Jose正面臨嚴峻預算限制。6月通過的55億元預算通過動用儲備基金和大幅削減服務平衡5000萬元赤字。與此同時，城市預計未來兩個財年還將面臨超1000萬元赤字。
新協議還包括旨在解決員工對San Jose迅速採用AI工具的擔憂的措施，包括禁止城市將AI軟體作為與雇傭、解雇、晉升和員工紀律有關的決策的唯一因素。
工會領導人表示，新協議還包括提供擴大養老金福利的可能性、為一些員工引入疲勞工資以及將合同仲裁保障擴大到更多員工。
