San Francisco本週降低了父母享受帶薪育兒假的資格門檻。
一項由第三區監事Danny Sauter起草的新法律規定，員工在為雇主工作90天後有資格享受帶薪育兒假。此前，員工需要在工作180天後才有資格。
「任何新父母都不應被迫在家庭和職業之間做出選擇，證據很明確：帶薪家庭假意味著新父母的抑鬱和貧困率更低，家庭收入更高，我們的經濟回報率更高，」Sauter在一份新聞稿中表示。「這項由監事會一致通過的立法意味著，更多San Francisco家庭可以在最需要時候獲得這些福利。作為一名新爸爸，我知道在這座城市撫養一個年幼孩子既快樂又具有挑戰性，我將繼續致力於建設一個年輕家庭可以茁壯成長的San Francisco。」
San Francisco市長羅偉週五簽署了這項法律。
根據這項法律，更多父母可以在享受California Paid Family Leave時從雇主獲得補充性補償。城市Paid Parental Leave條例適用於擁有20名或以上員工的私營部門雇主。符合條件的員工通過要求雇主支付加州福利和雇員正常工資之間的差額，可以獲得長達八週的全額薪酬。
「支持工薪家庭也是對San Francisco經濟的投資。」經濟和勞動力發展辦公室主任Anne Taupier表示。「這一變化使在職父母更容易享受帶薪育兒假，同時幫助雇主爭取和留住人才。這是朝著使San Francisco成為一個人們可以工作、養家和長期居住的地方邁出的又一步。」
