涉嫌排擠非華裔！美國亞洲超市巨頭「99大華」遭聯邦政府起訴，指控同工不同酬、惡意裁員
【綜合報導】 美國規模最大的亞洲連鎖連鎖超市「大華超級市場（99 Ranch Market）」母公司大華超市公司（Tawa Supermarket Inc.），週二（6月30日）遭到美國平等就業機會委員會（EEOC）正式提起聯邦訴訟。聯邦政府指控這家總部位於加州普安那公園（Buena Park）的零售巨頭，涉嫌系統性地歧視非華裔員工，違反了1964年《民權法案》第七條中有關禁止國籍歧視的規定。
根據 EEOC 向加州中區聯邦法院遞交的長達10頁的起訴書，這起職場歧視案的情節嚴重，且時間跨度長達數年。
起訴書核心指控：四大不平等對待
聯邦機構在深入調查後指出，大華超市在人事管理上對非華裔員工存在長期且普遍的偏見：
惡意開除主管： 訴狀指出，自2016年該公司領導層變動後，大華超市在多個門店及區域涉嫌「無故解雇」近期聘用的非華裔經理，並刻意改以華裔經理取代其職位。
晉升管道受阻： 對於基層非華裔員工，公司涉嫌因其種族與國籍背景，刻意不予提拔，剝奪其晉升至管理層的機會。
薪酬與工時歧視： 調查顯示，非華裔員工的薪資待遇普遍低於擔任同等職位的華裔同事，且被刻意安排較少的工作時數。
逼迫員工離職： 在長期面臨同工不同酬、工時遭砍及缺乏晉升機會的惡劣職場環境下，部分非華裔員工最終因不堪忍受，「別無選擇地被迫主動辭職」。
冰凍三尺：起因於2016年領導層變動
訴訟文件披露，這場歧視風波的轉折點始於2015至2016年之間。2015年底，大華超市的一位人力資源副總裁曾積極多元化招募，聘用了多名非華裔管理人才，擔任區域經理、門店經理及防損（Loss Prevention）安全人員等要職。
然而，2016年公司高層組織架構調整後，政策隨之生變。起訴書中舉例，兩名表現優異的非華裔地區經理，在2017年剛獲得「令人滿意」的績效評估後不久，便遭到無故解雇。多名於2015年底入職的非華裔防損經理，也在2017年間陸續被清洗。聯邦執法機構直指，他們被裁員的唯一原因，就是因為「他們不是華裔」。
聯邦官員：文化偏好與客戶喜好不能凌駕法律
在正式提起公訴前，EEOC 曾試圖與大華超市進行庭前行政調解，但雙方未能達成和解協議。
EEOC 洛杉磯分局局長克里斯汀·朴-岡薩雷斯（Christine Park-Gonzalez）發表聲明強調：
「雇主不能以『客戶偏好』或『認為特定族群的員工生產力更高』為藉口，來合理化國籍歧視。即便是主打特定文化市場的亞洲連鎖超市，也沒有特權去非法解雇非華裔主管或剝奪非華裔員工的平等權益。雇主必須遵守聯邦法律。」
關於大華超級市場（99 Ranch Market）
大華超級市場由台灣移民陳河源（Roger Chen）於1984年在加州創立，因看準當時亞洲移民對家鄉食材的龐大需求而迅速崛起。目前該企業已傳承至第二代，由陳氏子女共同管理。
截至目前，大華超市在全美設有至少66家分店，橫跨加州（南加州25家、北加州19家）、內華達州、俄勒岡州、華盛頓州、德州、紐約州、新澤西州、麻州、馬里蘭州、亞利桑那州及維吉尼亞州等11個州。這起訴訟無疑將對這家擁有40年歷史的華裔標竿企業，其企業品牌形象與未來的勞資關係造成重大衝擊。
目前，大華超市公司發言人尚未對此訴訟發表公開評論。
